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上記の例文の ”returning” は “likely back again” と置き換えることもできます。もちろんこの例文も悪くはないのですが、やはり日常会話では圧倒的に “return” の方が使われています。

リコーに見るニューノーマル時代の組織づくり　〜リモートワークは組織が発展するチャンス〜

I’ll return quickly：まだ少し時間がかかる、ちょっと離れたとことから戻るとき

たとえば、「体調はどう？」「今の職場の人間関係はどう？」「どんなキャリアを想像して働いている？」など、上司は部下個人の悩み・考えに寄り添うことが大切です。1on1を通して上司と部下が相互理解を深めることで、悩み相談や業務上の報連相がしやすい関係性を構築できます。

近年、新規採用者の早期離職が社会問題となるなか採用と同様、定着に力を入れる企業が増えています。その方法のひとつとして注目されているのが「オンボーディング」です。この記事では、オンボーディングの概要や注目される背景、企業の取り組み事例などを解説します。効果的に実施するコツなどもご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 記事を読む

基本的には安心感を持って利用できますが、個人情報を渡すリスクは把握した上でサービスを利用したほうがよいです。

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なおこれは、1on1導入時に該当者へ調査を行うことで把握できます。「上司は効果を感じたが、部下はもうやりたくないと答えた」場合は危険信号です。すなわち、上司が「できたつもり」になっているという場合です。こういった状況に陥った際は、日常的なコミュニケーションから見直す必要があると言えるでしょう。表面上うまくいっていると思っていた上司・部下の関係性の実態があぶりだされるという点は、上司にとって1on1のデメリットと感じられる場合もあるかもしれません。ただし、人間関係の問題を早めに察知できるという面で会社にとってはメリットとも言えます。

その際にはアカウント凍結のリスクもあるため、必ず自分で買った商品のレシートだけを読み込むようにしましょう。

1on1ミーティングの効果が感じられない場合、いくつか原因があります。ここでは人事・上司・部下それぞれの視点で考えられる原因をご紹介します。

次からは、”come back” と “go back” にわけてニュアンスをもう少し噛み砕いてご説明していきます。

この場合、あなたの視点から見て、恋人が自分の元へ戻ってくる動きを意味するためです。

1on1で実施するのは、議論ではなく、対話です。この対話とは、相手の立場や意見の違いを理解し、その違いを調整することを目的としています。相手の発言を注意深く聞き、質問を投げかける必要があります。これはビジネス上の縦のコミュニケーションではなく、相手の視点を取り入れた横のコミュニケーションとなります。1on1を実施することで、この横のコミュニケーションスキルが向上します。

その他の表現については、英語学習者であれば知っている人も多いかもしれませんが、意味やニュアンスの違いについては意外と理解できていない人も多いように感じます。